為構(gòu)建新進(jìn)員工與公司的有效溝通渠道，營(yíng)造良好的溝通氛圍。讓新進(jìn)員工進(jìn)一步了解公司，充分調(diào)動(dòng)新職工的積極性與主動(dòng)性，增加員工的歸屬感。2020年4月8日-15日
，霍邱海創(chuàng)開展2020年新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)
。
會(huì)議全景
海螺創(chuàng)業(yè)人力資源部部長(zhǎng)唐宗文作培訓(xùn)動(dòng)員。他提出四點(diǎn)希望，三點(diǎn)要求：一是加快角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的環(huán)境
，快速融入海創(chuàng)大家庭
。海螺成長(zhǎng)已有30余年
，海創(chuàng)也一步一步發(fā)展，海螺集團(tuán)也進(jìn)入世界500強(qiáng)
，內(nèi)在管理要求很高
，各位學(xué)員要以學(xué)習(xí)為主，了解海創(chuàng)公司內(nèi)部規(guī)章制度
，盡快的融入公司管理中
。二是加快觀念轉(zhuǎn)變，在新的起點(diǎn)實(shí)現(xiàn)自我新的發(fā)展
。各位學(xué)員需珍惜第一份工作機(jī)會(huì)
，專心聽講，認(rèn)真學(xué)習(xí)
，實(shí)現(xiàn)自我內(nèi)核的提高
。三是不斷潛心鉆研，使自己成為各個(gè)專業(yè)的行家里手
。人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵
，行業(yè)人才需將理論與實(shí)踐融會(huì)貫通，這就取決于自身的努力
，學(xué)以致用
，使得自己出類拔萃。四是把學(xué)習(xí)養(yǎng)成自己成長(zhǎng)的行為習(xí)慣
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！白x書是門檻最低的高貴，是成本最低的旅行”
。做好自己的成長(zhǎng)
、做好自己的規(guī)劃，一個(gè)一個(gè)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
。沉下去
，甩開膀子，放下身子
，為自己能夠成長(zhǎng)起來
，需要足夠的用心和足夠的努力。五是各個(gè)板塊
、各個(gè)單位要高度重視大中專隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)
。做好職業(yè)規(guī)劃、崗前培訓(xùn)計(jì)劃以及標(biāo)準(zhǔn)的課件
，提升培訓(xùn)的效果
。六是各個(gè)單位加快干部梯隊(duì)建設(shè)和后備人才的培養(yǎng)，這是海創(chuàng)的不竭動(dòng)力和發(fā)展源泉
。七是各個(gè)單位抓專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)和骨干力量培養(yǎng)
。
唐宗文動(dòng)員講話
一系列的培訓(xùn)示范性強(qiáng)、涵蓋面廣，起到了良好的培訓(xùn)效果
。
4月11日下午4點(diǎn)，公司三樓會(huì)議室舉辦2020年新進(jìn)人員座談交流會(huì)，霍邱海創(chuàng)總經(jīng)理助理孫友忠及各部門負(fù)責(zé)人
、2020新進(jìn)員工參加會(huì)議
。座談會(huì)在熱烈、愉快的氛圍中進(jìn)行
。二十位新進(jìn)人員依次介紹了自己
，并暢談初來時(shí)的感受。大家都表示來到霍邱海創(chuàng)非常榮幸
，會(huì)盡快適應(yīng)公司環(huán)境
，努力工作，盡職盡責(zé)
。
孫友忠結(jié)合自己最初參加工作時(shí)的體會(huì)告誡大家 ，任何一個(gè)人進(jìn)入新的環(huán)境和單位，由于身份視角的改變
，具體要求的不同
，都面臨著各種新挑戰(zhàn)。希望大家努力適應(yīng)
，不要因?yàn)閼峙吕щy而影響明天的發(fā)展
。他對(duì)大家提出了三點(diǎn)要求：一是自信
，自信是做好一切工作的前提
，沒有自信就沒有動(dòng)力；二是自立
，要向周圍的人學(xué)習(xí)討教
，但更要學(xué)會(huì)自己思考理解；三是自愛自尊
，要尊敬自己
，欣賞自我，發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處
。他表示
，在大家努力下，公司的明天一定會(huì)建設(shè)得更加美好
。
4月15日，在三樓會(huì)議室召開霍邱海創(chuàng)召開2020年新進(jìn)人員培訓(xùn)總結(jié)會(huì)。
會(huì)議全景
座談會(huì)在熱烈、愉快的氛圍中進(jìn)行
。二十位新進(jìn)人員依次介紹了自己
，并暢談初來時(shí)的感受。大家都表示來到霍邱海創(chuàng)非常榮幸
，會(huì)盡快適應(yīng)公司環(huán)境
，努力工作，盡職盡責(zé)
。
本次20名新進(jìn)人員培訓(xùn)為期8天，此次培訓(xùn)，一是培訓(xùn)內(nèi)容面廣。公司共安排了不同部門的18位同志分別進(jìn)行授課 ，對(duì)其所在部門的主要職責(zé)，重點(diǎn)工作進(jìn)行了介紹
，包括生產(chǎn)
、鍋爐系統(tǒng)、安全
、機(jī)械
、電氣、薪酬
、財(cái)務(wù)幾個(gè)大項(xiàng)工作的情況進(jìn)行了全面介紹
。二是培訓(xùn)形式多樣。培訓(xùn)除了安排政策的開班動(dòng)員及結(jié)束小結(jié)外
，還安排了自我介紹
，讓大家相互認(rèn)識(shí)，增加相互交流機(jī)會(huì)
，另外還安排了視頻授課
、現(xiàn)場(chǎng)參觀、個(gè)人總結(jié)
，使培訓(xùn)緊張而不單調(diào)
。三是培訓(xùn)緊跟形勢(shì)。關(guān)注最新垃圾焚燒發(fā)電系統(tǒng)
，介紹了國(guó)內(nèi)外垃圾發(fā)電現(xiàn)狀
，及時(shí)關(guān)注了當(dāng)前垃圾發(fā)電的發(fā)展。
合影留戀
培訓(xùn)期間 ，新進(jìn)人員參觀了金寨生產(chǎn)車間和霍山在建廠區(qū)
。
培訓(xùn)活動(dòng)之余，根據(jù)培訓(xùn)指南帶領(lǐng)新進(jìn)人員參觀游玩金寨紅軍廣場(chǎng)和梅山水庫(kù)等景區(qū) 。
