為加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通交流，抓好新進(jìn)員工的跟蹤培養(yǎng)，了解其工作
、生活情況及思想動(dòng)態(tài)，幫助釋疑解惑
，促進(jìn)快速成長，并收集對公司經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，推動(dòng)公司經(jīng)營管理水平提升，2022年5月24日
，亳州海創(chuàng)公司組織召開了員工座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)
、中層管理人員
、主管及2021-2022年新進(jìn)員工代表20余人參加了會(huì)議。
下午15時(shí)，員工座談會(huì)正式開始
。會(huì)上
，來自公司各部門
、各崗位的新進(jìn)員工代表們踴躍發(fā)言，結(jié)合自身實(shí)際
，或回憶加入公司后的工作經(jīng)歷
，或暢談工作、生活中的感想與體會(huì)
，或提出工作中遇到的疑難問題
，并為公司經(jīng)營發(fā)展積極建言獻(xiàn)策；參會(huì)管理人員結(jié)合發(fā)言情況
，針對新進(jìn)員工反映的問題進(jìn)行一一解答
，并提出指導(dǎo)性建議和要求。整個(gè)會(huì)議座談氣氛輕松愉悅
，又貼切工作
、生活實(shí)際，不失莊重
。
常務(wù)副總經(jīng)理鄧冬斌作會(huì)議總結(jié) ，并提出管理要求。鄧冬斌表示
，此次座談會(huì)召開非常成功
，會(huì)上大家暢所欲言，從工作到生活
，大到公司生產(chǎn)線技改
，小到后勤生活問題，提出了諸多寶貴的意見和建議
，會(huì)后相關(guān)責(zé)任部門要立即行動(dòng)起來
，一一落實(shí)整改。后期，公司要組織多樣文化活動(dòng)
，豐富員工生活
，定期召開類似的會(huì)議，分層次
、分崗位進(jìn)行座談交流
，廣泛聽取員工的意見，推動(dòng)公司健康快速發(fā)展
。他強(qiáng)調(diào)
，新進(jìn)員工要注意不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向老員工虛心請教
，不斷學(xué)習(xí)別人的長處和成功經(jīng)驗(yàn)
，努力提高專業(yè)知識(shí)水平，提升現(xiàn)場操作技能
，立足本崗
，認(rèn)真務(wù)實(shí)。他希望
，大家在海螺創(chuàng)業(yè)這個(gè)大舞臺(tái)上
，珍惜機(jī)會(huì)，靜下心來
，真抓實(shí)干
，成長為公司發(fā)展的骨干中堅(jiān)力量，立足崗位建功
，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值
。
