為進一步強化公司人才梯隊建設，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，盡快的讓新員工轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變較色、擺正位置、主動學習，快速融入企業(yè)文化中。2022年7月5日起，海川工程公司2022年新進員工入職培訓正式拉開序幕。
7月5日上午，崗前培訓開訓式正式開始。公司總經(jīng)理根本雅章、常務副總經(jīng)理李朝暉、副總經(jīng)理劉鋼、鐮澤和人及各部門主要負責人出席會議。
李朝暉從三個方面對新進員工提出殷切期望：一是要盡快融入企業(yè)，完成校園到社會
、學習與工作兩個階段的迅速轉(zhuǎn)變。二是要擅于學習
、自我學習
、自我加壓
。三是要有團隊和協(xié)作精神
。
根本雅章作開訓式總結(jié)，他首先對大家的加入表示歡迎。他希望
，新員工的成長就像茶道中的三個境界“守、破
、離”，不斷地實現(xiàn)突破
、與時俱進
。一是鞏固基礎，學習起步
，做好第一階段
，穩(wěn)步“守！”
，扎實做好各項技術理論與實踐學習；二是隨機應變
、突破自我
，完成第二階段，實現(xiàn)“破
！”
，從更高階段完成獨立工作的能力；三是繼往開來
，展現(xiàn)自我風格，進入第三階段
，達到“離
！”，以更高的平臺去展示自己，實現(xiàn)自身價值
。
隨后按照本次培訓會的流程分別就合資公司發(fā)展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、行政人事制度、OA系統(tǒng)操作
、發(fā)電系統(tǒng)原理
、垃圾處理、固危廢處理
、餐廚及飛灰處理等課題對學員進行了介紹
，使員工對公司所涉及的產(chǎn)業(yè)有了初步的了解和感官的認識
。
為加深新進員工對海川公司實際工作的直觀了解，加強理論培訓效果，7月8日
，公司組織新進員工分別參觀了垃圾發(fā)電項目
、節(jié)能裝備制造車間及CKB鋰電池回收項目。
培訓還邀請了海螺醫(yī)院、蕪湖海螺國際會議中心相關人員對常見事故應急處理、商務禮儀等方面進行了培訓與講解
。
